校人字〔2020〕25号
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關于2020年教職工年度考核工作的通知
各單位（部門）：
根據《中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障廳關于做好2020年事業單位工作人員年度考核工作的通知》（冀人社字〔2020〕337 号），現就我校2020年教職工年度考核工作有關事宜通知如下：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持客觀公正、民主公平、群衆公認和注重工作實績的原則，按照崗位職責和所承擔的工作任務，對工作人員的年度表現進行全面考核，把工作績效考核作為考核的重點，并依據考核結果實施獎懲，以激勵廣大教職員工銳意進取，勤奮工作，幹事創業，進一步提高工作質量和工作效率，為學校轉型發展貢獻力量。
二、 領導小組和工作小組
（一）學校成立年度考核工作領導小組（附件1），小組成員由校領導、黨辦/校辦、組織部、人事處、教務處、科研處、學生處、研究生部、工會、紀檢監察的負責人組成，考核領導小組辦公室設在人事處。領導小組對全校的考核工作進行全面領導，學校黨政領導班子成員對所分管的黨政部門、教輔單位以及所聯系的學院（系、部）等相關單位的考核工作進行指導和監督。
（二）黨政機關、教輔單位可單獨或聯合成立考核小組，負責所轄部門考核标準的制定和考核工作的實施。
（三）各教學單位須設考核小組，根據各單位具體情況制定本考核小組的考核标準，考核标準要全面體現教師的教學、科研、學科建設、教學評估、公共管理等各方面。考核标準需經本單位2/3及其以上教職工同意，報人事處審核備案後方可施行。
三、 考核範圍、内容和等次标準
（一）考核範圍。考核範圍包括2020年年底在職在冊的全體教職工，其中中層幹部的考核由組織部安排考核。按照上級文件及相關規定要求，全校總的優秀指标控制在15%以内，扣除精準脫貧駐村工作組人員等直接确定為優秀等級之外，其餘按參加年度考核人員總數的14.1%核定（四舍五入取整），各單位優秀指标分配見附件2。
（二）考核内容。考核内容包括德、能、勤、績、廉五個方面，具體是：
德:是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能:是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。
勤:是指責任心、工作态度、工作作風等方面的表現。
績:是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益，根據崗位特點，還可以包括服務對象的滿意度。
廉:是指廉潔自律等方面的表現。
（三）考核等次标準。年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本标準是:
優秀:德、能、勤、績、廉表現突出，全面履行崗位職責，高質量的完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高。
合格:德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。
基本合格：德、能、勤、績、廉表現一般，基本能夠履行崗位職責，基本完成工作任務，服務對象滿意度一般。
不合格:德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
（四）細化考核内容和标準。為增強對工作人員考核的科學性、準确性和可操作性，考核時可結合本單位的實際，把德、能、勤、績、廉五個方面和考核等次标準具體化，分解量化為若幹具體要素進行考核。
四、 考核方法及步驟
（一）動員部署。各單位結合本單位實際采取适當方式進行動員，明确年度考核的意義、指導思想、方法步驟及要求，并結合本單位的實際，提出具體的安排意見。
（二）個人總結。被考核人員要按照崗位職責和有關要求撰寫個人總結，并在一定範圍内述職，必要時可以在一定範圍内進行民主測評。
（三）評議。在民主評議和領導考評相結合的形式下，确定本單位優秀人員。評議可采取定性與定量相結合的方法進行，必要時專任教師的考核可以增加學生評價指标，管理人員和工勤崗位人員可增加服務對象評價指标。
（四）考核結果公示。對确定為優秀等次的工作人員，要在本單位範圍内進行公示，公示時間一般為7天，公示期限内如對優秀等次的人員有異議，可以向考核領導小組反映。相關部門要認真調查核實反映的情況，并向反映人反饋調查結果。
五、 考核結果的使用
工作人員年度考核結果，作為調整崗位、職務晉升、晉升薪級和發放績效工資以及實施獎懲、培訓、續聘、解聘的依據。
（一）工作人員在年度考核中被确定為合格以上等次的:
1．按照有關規定晉升薪級工資；
2．被确定為合格以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。
（二）工作人員年度考核被确定為基本合格等次的:
1．一年内不得晉升職務或競聘高一級等級崗位；
2．不晉升薪級工資，減發或不發績效工資；
3．對其誡勉談話，限期改進;
（三）工作人員年度考核被确定為不合格等次的:
1．本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限;
2．一年内不得晉升職務或競聘高一級等級崗位；
3．不晉升薪級工資，減發或不發績效工資；
4．對其誡勉談話，限期改進；
5．連續兩年考核被确定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘；
6. 連續兩年考核被确定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的，予以解聘。
（四）年度考核結果作為本年度工作人員目标績效考核的參考依據。
六、 其他說明及要求
（一）精準脫貧駐村工作組人員，按照河北省有關規定執行。
（二）本年度獲得省級及其以上的勞動模範、模範教師、優秀教師、教學名師、先進工作者、優秀教育工作者、省管專家、獲政府特殊津貼的人員，或本年度獲得省級教學、科研成果二等獎及其以上獎勵的主持人，可直接确定為優秀人選，不占用本單位優秀指标。
（三）對正在見習或試用期未滿人員，應進行考核并寫出評語，其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據，但不确定等次。
（四）對德、能、勤、績、廉表現較差，在年度考核中難以确定等次的人員，暫緩确定等次，予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
（五）受政紀處分人員确定考核等次按照《事業單位工作人員處分暫行規定》（人社部監察部令第18号）第七條執行。
事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，在作出處分決定的當年，年度考核不能确定為優秀等次。
事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得确定為合格及以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得确定為基本合格及以上等次。
（六）受黨紀處分人員确定考核等次的參照中共河北省紀委機關、河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳、河北省公務員局轉發《中共中央紀委機關、中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局關于受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答複意見》的通知執行。
受嚴重警告處分當年，參加年度考核，隻寫評語，不确定等次。
受撤銷黨内職務、留黨察看、開除黨籍處分時，組織上已撤降其職務，為避免重複處罰，受處分當年年度考核被确定為不稱職的，不再降低一個職務層次任職。
同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結果影響較重的處分确定年度考核等次。
（七）正在接受組織立案審查未結案人員，隻進行年度考核，暫不定等次，待問題查清後，再行确定。
（八）調入我校工作不滿6個月的人員，由所在單位征求原工作單位意見的基礎上寫出評語，确定等次。
（九）因病假、事假累計超過本年度6個月或出國探親超過本年度6個月以上的人員，不定等次。
（十）單位派出學習、培訓的教師及工作人員，由學習和培訓單位提供學習、培訓情況，由原所在單位進行考核，并确定等次。派往國外工作、進修人員由原所在單位在征求國際合作與交流處意見的基礎上進行考核。非單位派出，但經單位同意外出學習的工作人員，超過考核年度半年的，不進行考核。
（十一）落聘、未聘、緩聘人員及正在辦理病退手續享受學校病休待遇的人員由人事處進行考核，不定等次。
（十二）“雙肩挑”人員應全面考核，考核結果按主崗考核等次統計。
（十三）被考核人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日内向考核組申請複核，考核組在10日内提出複核意見，經本單位負責人批準後，以書面形式通知本人。如複核結果仍确定為不合格等次的人員對複核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。
（十四）各單位考核結果中考核優秀人員2人以上（含2人）要進行排序，優秀人員數量不能突破分配指标。
（十五）各單位于2021年1月10日前完成年度考核結果上報，考核結果報人事處，存入本人檔案，同時上報省教育廳備案。
附件：1.2020年教職工年度考核工作領導小組名單
2.2020年教職工年度考核優秀指标分配一覽表
3.事業單位工作人員年度考核登記表
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2020年12月28日
附件1
2020年教職工年度考核工作領導小組名單
組 長: 任 民 郭鴻湧
副組長：蘭耀東 李佩國 楊越冬 張福喜
馮瑞銀 蔣愛林
成 員：唐代清 田 毅 孟慶東 馬愛林
闫立英 于鳳鳴 郭立昌 李 榮
辦公室主任：孟慶東（兼）
2020年教職工年度考核工作監督小組名單
組長：趙建平
成員：李鳳姝 常立生 王亞坤 冷 蒙
附件2
2020年教職工年度考核優秀指标分配一覽表
序号 |
考核小組 |
考核基數 |
優秀指标 |
備注 |
1 |
黨委辦公室、校長辦公室 |
15 |
2 |
含檔案館 |
2 |
黨委組織部、離退休人員管理辦公室 |
8 |
1 |
|
3 |
黨委宣傳部、統戰部 |
5 |
1 |
|
4 |
紀委、監察處、工會 |
6 |
1 |
|
5 |
人事處、教師發展中心（暫定） |
12 |
2 |
|
6 |
财務處、國際合作與交流處 |
30 |
4 |
|
7 |
教務處 |
34 |
5 |
含計算機中心 |
8 |
學生工作部、學生處、團委 |
12 |
2 |
|
9 |
招生就業處 |
5 |
1 |
|
10 |
安全工作處、安全工作部、武裝部 |
19 |
3 |
|
11 |
科研處、海洋科學研究中心 |
9 |
1 |
|
12 |
後勤與國有資産管理處 |
11 |
2 |
|
13 |
大學生服務中心 |
47 |
7 |
|
14 |
校醫院 |
9 |
1 |
|
15 |
分析測試中心 |
14 |
2 |
|
16 |
學報編輯部 |
9 |
1 |
|
17 |
研究生部、鄉村振興研究中心、職業教育研究院 |
22 |
3 |
|
18 |
圖書館 |
49 |
7 |
|
19 |
網絡技術中心 |
5 |
1 |
|
20 |
财經學院 |
57 |
8 |
|
21 |
城市建設學院 |
54 |
8 |
|
22 |
動物科技學院 |
43 |
6 |
|
23 |
工商管理學院 |
54 |
8 |
|
24 |
機電工程學院 |
63 |
9 |
|
25 |
繼續教育學院 |
14 |
2 |
|
26 |
教育學院 |
53 |
7 |
|
27 |
化學工程學院 |
42 |
6 |
|
28 |
物理系 |
40 |
6 |
|
29 |
農學與生物科技學院 |
47 |
7 |
|
30 |
食品科技學院暨葡萄酒學院 |
32 |
5 |
|
31 |
數學與信息科技學院 |
120 |
17 |
|
32 |
外國語學院 |
92 |
13 |
|
33 |
文法學院、冀東文化研究中心 |
66 |
9 |
|
34 |
藝術學院 |
82 |
12 |
|
35 |
園藝科技學院 |
63 |
9 |
|
36 |
思想政治理論教學部 |
33 |
5 |
|
37 |
體育與健康學院 |
59 |
8 |
|
38 |
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42 |
6 |
|
39 |
原歐美學院 |
2 |
0 |
|
40 |
精準脫貧駐村工作組 |
2+4 |
2+4 |
|
41 |
中層幹部 |
134 |
19 |
|
|
合計 |
1519 |
223 |
|
|
|
|
|
|
|
附件3
2020年事業單位工作人員年度考核登記表
|
姓 名 |
|
性 别 |
|
出生年月 |
|
政治面貌 |
|
|
工作單位及所在部門 |
|
|
聘用崗位 |
|
管理崗位 及級别 |
|
專技崗位 及級别 |
|
工勤崗位 及級别 |
|
|
聘 期 |
年，自 年 月 日 至 年 月 日 |
|
本年度受獎或處分情況 |
|
|
本年度思想工作總結（摘要） |
|
直接領導 評鑒和考核等次意見 |
簽名： 年 月 日 |
|
考核委員會審核意見 |
考核委員會主任簽名： 年 月 日 |
|
單 位 負責人 意 見 |
簽名： 單位蓋章 年 月 日 |
|
被考核人 意見 |
簽名： 年 月 日 |
|
複核意見 |
考核委員會主任簽名： 單位蓋章 年 月 日 |
|
審核備案 意見 |
蓋章 年 月 日 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ag真人百家家乐平台校長辦公室 2020年12月28日印發
