ag真人百家家乐平台外聘教師管理辦法（試行）

（校人字〔2017〕36号，2006年制定,2017年修訂）

為有效利用和共享社會優秀人才資源，充分發揮外聘教師在學校應用型人才培養中的重要作用,進一步規範和加強外聘教師管理，努力打造一支相對穩定的高水平外聘師資隊伍。根據上級有關文件精神，并結合學校實際，特制定本辦法。

第一章 适用範圍、聘用原則

第一條 本辦法适用于聘用符合我校教學科研崗位需求的校外專業技術人才、高技能人才、經營管理人才，以及已退休的校内高級專業技術人才，尤其是具有行業、企業一線生産、管理經驗的高級人才。不适用外籍教師聘用管理。

第二條  聘用原則

（一）擇優聘用原則：主要從行業、企業一線聘請高水平、高技能型人才或具有一定影響力的專家、教授。

（二）比例适度原則：轉型試點專業外聘行業（企業）兼職教師,按照适度調整,比例逐漸遞增,最高限量進行建設, 一般應不低于15%，不高于25%。非轉型試點專業根據需要外聘教師。

（三）協議管理原則：外聘教師的教學（項目）任務、酬金等具體事宜以協議方式确定。

第二章 聘用條件

第三條 外聘教師應具備下列條件：

（一）熱愛教育事業,遵守國家的法律法規和學校有關規章制度，認真履行聘用協議，具有良好的政治思想素質和職業道德，教書育人，為人師表；

（二）身心健康，能夠滿足承擔外聘教研任務所需具備的專業能力水平條件；

（三）原則上應具有高級專業技術職務或碩士及其以上學位。

（四）從行業領域以及企業生産一線聘請知名專家、優秀專業技術人才、經營管理人才、高技能人才、能工巧匠等“雙師雙能型”兼職教師，不受學曆、資曆限制。

（五）因專業教學急需，返聘學校退休教師任課的，原則上應具有高級職稱，身體健康，本人自願，能夠正常履行教學科研崗位職責，年齡不超過65周歲。

第三章 聘用程序

第四條 各二級聘用單位（即二級教學單位）在學期結束前制訂下一學期外聘教師計劃，對拟聘教師進行全面考察。

第五條 各二級聘用單位為拟聘人員填報《ag真人百家家乐平台外聘教師審批表》，經二級聘用單位把關審驗拟聘人員身份證、畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、職業（執業）資格證等可證明拟聘人員滿足外聘條件的原件材料後，将複印件與審批表一并提交人事處。

第六條 每年1月1日、7月1日之前，人事處将協同教務處、研究生部等教學業務主管部門集中受理下一學年（學期）各二級聘用單位外聘教師報批手續。

第七條 對于中短期聘用的外聘教師（期限在3年以下）實行每學期報批備案制。

對于長期聘用的外聘教師（期限在3年及以上）實行備案制，即一次審批3年内可根據各個學期工作需要安排教學工作任務，每學期初相關二級聘用單位向教學業務主管部門、人事處登記報備此類外聘教師承擔的教學工作任務信息即可。

第八條 簽訂聘用協議：各二級聘用單位要在每學期開學第2周之前将實際外聘的教師協議書填寫完整後集中交人事處登記備案，作為學校發放外聘教師課時酬金專項勞務費的依據。

第四章 外聘教師酬金

第九條 根據工作性質實行标準課時酬金制或工作項目酬金制。

第十條 對講授培養方案規定課程的外聘教師執行标準課時酬金制，原則上按照外聘教師專業技術職務等級兌現酬金，指導性酬金上限标準為：

正高級：120元/學時；

副高級：100元/學時；

中級：80元/學時。

對于無專業技術職稱的外聘教師，一般為：博士、在讀博士按不高于正高級、副高級的标準執行；碩士、在讀碩士按不高于中級的标準執行。不負責外聘人員的食宿、交通等相關費用。

外聘行業領域知名專家以及企業生産一線優秀專業技術人才、高級經營管理專家人才、高技能人才、能工巧匠等，可不受學曆、資曆限制，原則上可按照副高或正高的課時酬金标準執行，具體标準由相關二級教學單位在填報外聘教師審批表和簽訂外聘教師協議書時應事先确定。

外聘教師課時酬金的40%從學校切塊撥付給各二級教學單位的獎勵性績效工資和缺編補貼總量中列支，60%由學校根據外聘教師實際授課學時數給予的外聘教師課時酬金專項中列支（即學校6：4匹配外聘教師課時補貼）。外聘教師課時酬金與獎勵性績效工資一同核算，一起切塊撥付，相關二級聘用單位通過公開、民主決策方式制定發放辦法，并依據外聘教師考核情況據實發放酬金，切實做到合約管理、專款專用。對虛報、冒領、截留外聘教師酬金等情形的，将對相關二級聘用單位責任人予以責任追究。

第十一條 以實踐、實習指導為主的外聘教師适用工作項目酬金制度，指導本（專）科生人數在30人以上，可參照第十條外聘教師課時酬金标準，也可按每生每周不高于30元的标準核算酬金，須由二級聘用單位與外聘教師本人事先在聘用協議中明确，并由二級聘用單位在每學期初事前将《ag真人百家家乐平台外聘教師審批表》和外聘教師協議書提交人事處備案登記，作為學校發放外聘教師酬金專項勞務費的依據。

第五章 考核及管理

第十二條 外聘教師的工作安排、日常管理由二級聘用單位負責，外聘教師納入二級教學單位中長期師資隊伍建設規劃，依據聘用協議對外聘教師進行考核管理。

第十三條 二級聘用單位應按照正式在編教師的教學要求，對外聘教師進行規範的教學管理，搞好教學服務工作，及時向外聘教師提供課程表、校曆、教材、教具、教學實驗設備、教學大綱及其它相關的教學文件等，向外聘教師介紹我校教師的管理要求和規定，确保其教育教學質量。

第十四條 二級聘用單位應以專業或教學部為單位選派正式在編教師作為“外聘教師指導聯系人”，負責與外聘教師聯系，幫助外聘教師全面了解本單位的教學特色和人才培養要求，參與有關課程的教學專業改革研讨活動。教學部負責人要切實擔負起對外聘教師的指導責任，二級聘用單位分管領導要切實加強外聘教師的日常管理工作。

二級聘用單位要明确專人負責外聘教師業務檔案建立和管理工作，逐步建立一支具有較高專業技術水平、相對穩定的外聘兼職教師隊伍。

第十五條 随着校、院（系、部）兩級管理體制改革不斷深入，管理重心逐步下移，按照學校應用型大學建設目标任務要求，各二級院（系、部）對外聘教師的管理及聘用比例完成情況要列入學校年度對二級教學單位領導班子及黨政主要負責人的考評體系。

第十六條 外聘教師應嚴格遵守學校各項規章制度，嚴格遵照學校教學工作管理規定開展教學工作，并按我校教師要求提交、收齊并保留相應教學文檔，将授課效果及相關情況及時反饋給外聘教師本人。

第十七條 外聘教師考核一般以學期為單位，由二級聘用單位、業務主管部門負責日常工作督導檢查與考評，并提出考核意見，考核結果作為外聘教師續聘或解聘的依據。

第十八條 外聘教師有下列情形之一的，考核定為不合格，不再續聘：

1.學生評教結果有連續兩次排名在全校後10%（含）的；

2.出現嚴重教學事故的；

3.不遵守教師道德行為規範的；

4.觸犯國家法律法規的。

第六章  附則

第十九條 本辦法自2018年2月1日起執行，與學校以往現行文件相抵觸的，按本辦法執行。《ag真人百家家乐平台外聘教師管理暫行辦法》（院人字[2006]8号文件）同時廢止。

第二十條 本辦法中涉及相關教學内容由教務處、研究生部等相關教學業務主管部門負責解釋，涉及人事管理方面内容由人事處負責解釋，未盡事宜由學校研究決定。

附件1:ag真人百家家乐平台外聘教師審批表

附件2:ag真人百家家乐平台外聘教師協議書

附件1：

ag真人百家家乐平台外聘教師審批表

聘期類型：□長期（3年及以上）□中期（2-3年）□短期（年以下）

姓 名		性别		政治面貌		照 片
學 曆		學位		所學專業
身份證号				職稱/職務/技能等級
工作單位				拟聘期限	自    年  月至   年  月
拟聘任務	課程名稱：                           酬金标準（人民币）：   元/學時          學時數：
	項目名稱：                             酬金标準（人民币）：
通訊地址				聯系電話
學習與工作經曆及業績成果
二級聘用單位意見： 負責人簽字：                               （蓋章） 年   月   日
教學業務主管部門審核意見： （本專科教學由教務處填寫，研究生教學由研究生部填寫） 負責人簽字：           年   月   日				分管校領導審批意見：                                               簽字：                                  年     月   日
人事處備案意見：                                                                                                  （蓋章） 經辦人：                             年   月   日

附件2：

ag真人百家家乐平台外聘教師協議書

甲方：ag真人百家家乐平台

乙方：            身份證号碼：                      

因工作需要，甲方聘用乙方為外聘教師，為确立雙方勞務關系，明确甲乙雙方權益，經甲乙雙方協商，特簽訂本協議：

一、聘期與任務

甲方聘任乙方為外聘教師，聘期自   年  月  日至   年  月  日。乙方在聘期内承擔甲方以下工作：

1.擔任                學院（系、部）20   —20  學年第  學期              專業      班級            課程的教學任務。計劃學時為     (其中理論    學時，實驗    學時)；

2.項目名稱：       酬金标準：       酬金總額：         （适用于實踐、實習等非教學任務）。

二、甲方及甲方二級教學單位權利和義務：

1.甲方二級教學單位及時向乙方提供所任課程的教學大綱及其它相關教學文件，具體内容由二級教學單位按統一要求确定或委托乙方在規定時間内制訂授課計劃。

2.根據實際授課時數、教學質量，按照      元/學時的标準發放課時酬金。

3.甲方有權對乙方任務完成情況、教學效果等方面進行考核。經考核乙方不能勝任教學工作，甲方有權終止協議，解除勞務關系。

4.如乙方沒有保質保量完成協議規定任務或擅自終止履行協議，甲方有權按規定予以追究相關責任。

5.甲方二級教學單位具體負責外聘教師的初選、日常管理和考核工作。

6.甲方相關政策作為本合同補充條款。

三、乙方權利和義務：

1.遵守國家法律法規，嚴格遵守我校規章制度，按照我校教學規程從事教學活動；乙方在甲方工作期間不得在甲方從事與教師職業不相符的任何其他活動。

2.按甲方規定時間上交有關教學文件包括授課計劃、教案、試卷、試卷分析、學生成績等。

3.保質保量完成甲方二級教學單位交給的教學任務：在教學大綱的要求下，按授課計劃進度授課，為學生答疑解惑、批改作業，及時地吸納學生及教務處、教學督導組、院（系、部）反饋的教學意見。

4.自覺接受甲方二級教學單位、教務處（或研究生部）的教學監督、檢查和考核。

5.向甲方提供聯系方式，并保持通信聯絡的暢通。

6.甲方聘用單位未按規定給乙方提供相關教學文件材料，乙方有權要求限期提供。

7.乙方因事中途需解除協議的，須以書面形式提前30天通知甲方二級聘用單位，二級聘用單位批準後報學校教務處、人事處備案。

8.乙方需參加意外保險或工傷保險的，須事先向學校提出書面申請，由學校負責辦理相關手續，所需費用從乙方課時酬金中列支。

四、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

五、本協議一式四份，甲方人事處、教務處（或研究生部）、聘用單位各一份，乙方一份。

甲方代表

（二級教學聘用單位負責人）簽字：             乙方簽字：

 

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        （蓋章）                    

年  月  日                       年    月    日